a
b
c
d
Положительный отзыв о компании Технопоиск (REDMOND)
Положительный отзыв
Автор:
Аноним
Дата:
31.12.2018
Отрицательные стороны
Все поменялось , с приходом Герасимова Дмитрия Васильевича и его команды(которую привел за руку). Разорвалась связь между офисом и нами продавцами. Озвучивать проблемы нашему Директор нельзя , т.к. следует увольнение. Уволено достаточно сотрудников и насколько наслышаны и в офисе то же подчистили. В последствии пришли его друзья на работу. И помогать нам видимо цели нет.
Джлантиашвили Давид (зам. директора) в том числе, изменил отношение к Розничным сотрудника и уволил людей которые с ним бок обок работали. Помним его еще, как тренера по продажам. Сейчас кинуть на деньги и оштрафовать вопрос не стоит.
При прошлом руководстве была уверенность , что любой сложности вопрос, будет решен. Имя Новского Андрея Валерьевича и Ктрина Виктора Павловича помнит теплым словом вся розница.
В Марте была озвучена хорошая мотивация и мы работали на совесть . И вот в момент выплаты в Апреле , нам молча без объяснений не доплатили . Недоплата затронула каждый регион. Правда через неделю нам пообещали доплатить . Но не доплатили и в Мае опять недоплатили бонусную часть . мы насчитали руб по 200-500 р.на человека . может кто и не заметил но у нас бонус за месяц 1900руб и мы не могли не заметить. Да и розница ведь состоит больше чем 300 человек. Уволили сотрудников, которые были не согласны с выплатами ЗП. Вот решение вопроса.
Самое интересное было с так называемым депозитом. Перед декабрьским кризисом были удержаны деньги из ЗП, с обещанием вернуть. Деньги вернули. Но сумму не сошлись ни у кого. Такое чувство , что было выплачено на глаз. Темная история , от куда и сколько же должны были выплатить. Положительные стороны
Было хорошо до февраля 2015
Все поменялось , с приходом Герасимова Дмитрия Васильевича и его команды(которую привел за руку). Разорвалась связь между офисом и нами продавцами. Озвучивать проблемы нашему Директор нельзя , т.к. следует увольнение. Уволено достаточно сотрудников и насколько наслышаны и в офисе то же подчистили. В последствии пришли его друзья на работу. И помогать нам видимо цели нет.
Джлантиашвили Давид (зам. директора) в том числе, изменил отношение к Розничным сотрудника и уволил людей которые с ним бок обок работали. Помним его еще, как тренера по продажам. Сейчас кинуть на деньги и оштрафовать вопрос не стоит.
При прошлом руководстве была уверенность , что любой сложности вопрос, будет решен. Имя Новского Андрея Валерьевича и Ктрина Виктора Павловича помнит теплым словом вся розница.
В Марте была озвучена хорошая мотивация и мы работали на совесть . И вот в момент выплаты в Апреле , нам молча без объяснений не доплатили . Недоплата затронула каждый регион. Правда через неделю нам пообещали доплатить . Но не доплатили и в Мае опять недоплатили бонусную часть . мы насчитали руб по 200-500 р.на человека . может кто и не заметил но у нас бонус за месяц 1900руб и мы не могли не заметить. Да и розница ведь состоит больше чем 300 человек. Уволили сотрудников, которые были не согласны с выплатами ЗП. Вот решение вопроса.
Самое интересное было с так называемым депозитом. Перед декабрьским кризисом были удержаны деньги из ЗП, с обещанием вернуть. Деньги вернули. Но сумму не сошлись ни у кого. Такое чувство , что было выплачено на глаз. Темная история , от куда и сколько же должны были выплатить. Положительные стороны
Было хорошо до февраля 2015
Комментарии к отзыву
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.