SPARTA как толчок к развитию

Работаю в данной компании три года. Формат набора - не индивидуальное собеседование, а ассесмент - изначально вызвал ряд сомнений. К сожалению, нас всех приучили к схемам сетевого маркетинга, поэтому первая мысль была, конечно, о нем. Но отбор был пройден, началась работа и на сомнения времени уже не осталось. Все эти три года шла очень напряженная, очень интересная творческая работа, поскольку каждый специалист компании - это универсальный руководитель проекта, который может не только продать человеку зал его мечты, но решить сомнения по выбору наполнения, цвета, расстановки, даже материалов, из которых выполнены снаряды и остальных технических моментов.
Да, все это требует максимальной отдачи, самодисциплины и постоянного стремления и готовности обучаться и развиваться. К сожалению, не получится просто сидеть на окладной части и выполнять небольшой объем рутинной и привычной работы. Именно это отпугивает очень многих. Наверное это нормально. В коллективе остаются только те, кто ценит возможность набираться опыта рядом с профессионалами высочайшего уровня, готов принимать советы и следовать им, бороться за свою цель и добиваться ее. Именно такие люди позволили заводу за шесть лет вырасти из небольшого гаражного производства в абсолютного лидера отросли единоборств и функционального тренинга, занимающего около 10 тысяч кв.м. цехами по производству спортоборудования. И именно такие люди заслужено зарабатывают здесь большие зарплаты. А насколько это интересно именно вам, решайте сами.