Положительный отзыв о компании Новая заря

Отрицательные стороны 17 сентября 2014 11:40 Трусова Екатерина Совершенно согласна с отзывом, писала примерно такой же во всех подробностях, только через 1 день его почему-то удалили с сайта!!!! НЕЧЕСТНО!!!! Цитировать Ответить 26 октября 2014 19:23 Марфа Петрова вакансии этой шараги, точнее кучи шарашек- юр.лиц, которые прячутся под вывеской "Ральф Рингер" постоянно публикуют вакансии на сайтах Хед Хантер и пр. Во всех отделах им требуются сотрудники. Прям беда какая-то у них с персоналом. Попробую объяснить почему оттуда бегут. Если читать вакансию, то про условия там минимум, сумма оклада не указана. То есть когда пишут от 20-ти. А что написано в трудовом договоре с одним из сотни юр.лиц, которое сегодня открылось, а завтра открылось и концов не найти, не то что справку НДФЛ-2. То человеку туманно обещают на собеседовании, что типа посмотрим как будете работать может будем платить. А может и нет. Ну как нам захочется, а жаба нас душит постоянно, их то есть собственников данного предприятия "рога и копыта". Так что никто вам на электронку ничего бы присылать не стал. Ну это как все равно что писать "выигрыш в лотерею" участвую и выиграй. Там все мутят на словах по оплате. Мысль у них только одна как бы украсть. Ну теперь понятно почему текучка и почему люди бесплатно отказались у них работать? Вот и ищут эти холуйки, пардон менеджеры по подбору персонала, людей по всем сайтам. Цитировать Ответить 1 февраля 2015 00:00 Kaduchiy
Все разговоры типа "...Не соблюдают свои же установленные правила и договоренности..." Сообщаю:
Если работодатель более месяца публикует о своих вакансиях по любой профессии - знайте это Контора типа "Рога и копыта"
"Рога и копыта" бывают двух видов:
Типа "театр" в театре руководители (работники) всегда хотят играть главную роль это болезнь театра, но ни за что не отвечать постоянно хотят что-то возглавить, устраивают совещания, конференции и хотят рука водить, нога водить и обещать, обещать...
но делать придётся всё наёмному персоналу. Отличительная черта -обязанности у руководителей проектов отличаются от должностных обязанностей по договору (должностной иеструкции) Например Начальник отдела кадров занимается вопросами снабжения, либо должность не прописана в Тарифно-калификационном справочнике. Театрал хочет быть покойником на похоронах, новорождённым на крестинах и т.д.
Типа "цирк" - контора с более мене централизованной системой управления, но в цирке нет постоянной работы по трудовому договору у обслуживающего руководство персонала: сегодня вы канатоходец, завтра фокусник, послезавтра жонглёр и т.д. Но есть начальники-молчальники, которых нужно обрабатывать, а они ставят задачи руководству: сами-то работать они не будут и работу по их отделам распределяют по времени, периодам между сбродом - работниками по найму.
Есть ещё система типа "церковь" там порядок всё по трудовому договору и должностной инструкции: работники требуются не часто.
Общее между этими типами фирм только зарплата- шиш с маслом.
Теперь про "новую зарю" это фирма системы "цирк" я это понял после беседы с начальником отдела кадров.
И вообще меня Обама обидел сказав: "...экономика России разорвана вклочья..." Экономику России разрушили циркачи и театралы свои, одним словом, Обаме до них далеко.

Цитировать Ответить Положительные сторонынет