a
b
c
d
Положительный отзыв о компании ГК Пионер
Положительный отзыв
Автор:
Аноним
Дата:
10.10.2025
ЮКС ССС:
Отрицательные стороныОбман со стороны сотрудницы (+7 (966) 1380256) Хлебалиной Татьяны- менеджера по подбору персонала. По договоренности было оговорено перед собеседование что опыт работы диспетчером не нужен. В назначенный день я позвонил, что бы узнать результат Татьяна сказала что они ищут людей с опытом работы. Я пытался связаться с руководством компании чтобы пожаловаться , НО компания ЧЕТЫРЕ раза отказывала. итог - ОБМАН со стороны Татьяны (менеджер по подбору персонала), компании (ГК) этот ОБМАН ПООЩРЯЕТ (ПОДДЕРЖИВАЕТ ОБМАН ). Верить на слово НЕЛЬЗЯ.Положительные стороныв центре Москвы , но с ужасными манерами.
Отрицательные стороныОбман со стороны сотрудницы (+7 (966) 1380256) Хлебалиной Татьяны- менеджера по подбору персонала. По договоренности было оговорено перед собеседование что опыт работы диспетчером не нужен. В назначенный день я позвонил, что бы узнать результат Татьяна сказала что они ищут людей с опытом работы. Я пытался связаться с руководством компании чтобы пожаловаться , НО компания ЧЕТЫРЕ раза отказывала. итог - ОБМАН со стороны Татьяны (менеджер по подбору персонала), компании (ГК) этот ОБМАН ПООЩРЯЕТ (ПОДДЕРЖИВАЕТ ОБМАН ). Верить на слово НЕЛЬЗЯ.Положительные стороныв центре Москвы , но с ужасными манерами.
Комментарии к отзыву
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.