Вместо того чтобы выставлять жесткие рамки и требовать постоянного отчета, мне изначально доверили и дали пространство для маневра. Узнав о моей роли отца, компания не стала искать более «свободного» кандидата, а проявила гибкость. Это порождает ответную реакцию — желание оправдать это доверие, работать качественно и ответственно. Давления ноль, но чувство ответственности перед коллективом и руководством, которое пошло навстречу, только выше. И эта ответственность, естественно, оплачивается соответствующим образом — не мизерными подачками, а серьезным доходом. Такой подход создает здоровые, долгосрочные отношения. Для меня это был переломный момент в восприятии того, каким должен быть работодатель.