a
b
c
d
Положительные отзывы о компании «Philip Morris»
Отзывы о работодателях являются, пожалуй, одним из решающих факторов при устройстве на работу. Получить объективную информацию о потенциальном работодателя всегда полезно. Первое впечатление может быть обманчивым, а опыт работы с конкретной компанией других людей сможет разъяснить ситуацию и получить представление о той или иной организации.
Положительный отзыв
О компании можно говорить много хорошего: рабочий компьютер, планшет, безлим. телефон, служ. автомобиль,командировочные ……и, пожалуй , хорошее закончилось. Дальше — не нормированный рабочий день, множество целей и задач, частично подкреплены ресурсами, после 18:00 — начало второго рабочего дня, ответы на звонки руководителя, работа с почтой, планирование и тд, и тп...
Положительный отзыв
Слишком много "понтов", хотя уровень компании ниже среднего (начиная с дурацкого продукта: торговли табаком). И странная кадровая политика (странные рекрутеры): на собеседования опаздывают и слишком тупые вопросы на собеседованиях задают (типа "не разговариваете ли вы во сне"), может, по причине слишком высокого мнения о своей компании...
Положительный отзыв
Хороший соц.пакет, достойная з/п, отличный корпоративный транспорт, 13 з/п.
Положительный отзыв
Вовремя оплата. Внешнее благополучие
Положительный отзыв
Соцпакет, весьма конкурентная и своевременная зарплата, питание, для работников подразделений с вредностью- увеличеный отпуск.
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.