a
b
c
d

Негативные отзывы о компании «Аскания-Пак»

Отзывы о работодателях являются, пожалуй, одним из решающих факторов при устройстве на работу. Получить объективную информацию о потенциальном работодателя всегда полезно. Первое впечатление может быть обманчивым, а опыт работы с конкретной компанией других людей сможет разъяснить ситуацию и получить представление о той или иной организации.
Негативный отзыв
Я бы рекомендовал заняться повышением СВОЕГО уровня профессионализма и результативности, тогда не будет негативных отзывов о компании и его некомпетентном руководстве.
Компания: Аскания-Пак  •  Автор: Аноним  •  07.04.2015  •  Комментариев нет
Негативный отзыв
Отделом продаж заведует Чавва Наталья. Очень слабый руководитель, совершенно неэффективный. Большую часть своего рабочего времени она тратит на дурацкие собрания, и ей больше нравится процесс, вроде посмотрите какая я классная и какую я занимаю должность, чем результат. Постоянно унижает своих подчиненных...
Компания: Аскания-Пак  •  Автор: Аноним  •  07.04.2015  •  Комментариев нет
Негативный отзыв
Чрезмерно раздут руководящий состав. Неуважительное отношение к сотрудникам, оскорбление, нецензурная лексика. Нарушение трудового законодательства. Обман: На собеседовании обещают одно, а на деле — другое… Большая текучка кадров (менеджеров «меняют как перчатки»). Подставляют и кидают на деньги
Компания: Аскания-Пак  •  Автор: Аноним  •  07.04.2015  •  Комментариев нет
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.