a
b
c
d
Негативные отзывы о компании «Lex Style»
Отзывы о работодателях являются, пожалуй, одним из решающих факторов при устройстве на работу. Получить объективную информацию о потенциальном работодателя всегда полезно. Первое впечатление может быть обманчивым, а опыт работы с конкретной компанией других людей сможет разъяснить ситуацию и получить представление о той или иной организации.
Негативный отзыв
30 ноября 2015 года заключила с компанией договор на производство кухни и внесла предоплату в размере 40%. При этом было оформлено доп.соглашение на заморозку с целью доставки кухни 16 января вместо 18 декабря. По возвращении в Москву в январе я выяснила (сама позвонив в компанию 14 января), что компания не только не произвела мою кухню, но даже эскиз с технологом не согласован...
Негативный отзыв
ЗАДОЛБАЛИ СВОЕЙ РЕКЛАМОЙ НА МОЙ СОТОВЫЙ ТЕЛЕФОН. ПИСАЛА, ПРОСИЛА ИСКЛЮЧИТЬ... НЕ ПОНИМАЮТ ПО-ХОРОШЕМУ. СВОЕЙ ТЕЛ НЕ ОСТАВЛЯЛА. КУПИЛИ, ВИДНО, ГДЕ-ТО БАЗУ ДАННЫХ И ШЛЮТ. ДОЛБАЕБЫ!
Негативный отзыв
В компании "лекс стаил" я отработал 7 месяцев на большее сил и нервов не хватило там творится беспредел: 1 задержка зарплаты 3месяца, 2 сумасшедшие штрафы - за какую либо провинность пусть даже косвенную могут снять половину а то и всю зарплату. 3 зарплата зависит от мастеров которые платят хорошую зарплату только своим любимчикам, а не людям которые работают, обещаные 38 тыс...
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.